認準崗位需求，實行“崗位選才”。根據縣域經濟發展的人才需求，按照急中選急，急中選優，循序漸進的原則進行集中評定人才需求等級，最終確定城鎮規劃、土木工程、農林經濟、人力資源等類專業為本次急需緊缺專業技術人才和高層次專業技術人才引進重點專業，并擬定副科級崗位2個，黨政后備人才崗位若干，公開面向社會招聘人才，充分實現了崗位選才。
優化選拔程序，引入“面談機制”。對資格審查通過的考生進行綜合考核，除實行“2+X”結構化面試外，還增設“綜合談話”考評，即：根據崗位需求有針對性對考生興趣、特長、家庭及其他相關情況進行談話了解，彌補單一問答式面試的不足，綜合考核考生應變能力、判定人崗適應程度，最終確定綜合成績排名。確保選拔的人才能更快地適應工作崗位，為縣域經濟發展所用。目前已有13人進入考察。
注重人才留用，實行“環境留人”。努力為引進人才搭建起發揮作用的平臺，拓展人才成長、發展的空間。針對引進人才的實際情況，實行優才優薪，對正式引進的碩士研究生給予每人3萬元一次性安家補貼，每月享受一定政府崗位激勵津貼。同時可參加珙縣“首席人才”評選，對服務期內德才表現優秀的黨政后備人才可參選科級領導職務，享受多重政策優惠。引進人才配偶、子女可在珙縣落戶，未成年子女就學在政策范圍內享受優惠。（轉載注意本文地址：http://www.36500edu.com/News/New.asp?NewsId=758）
